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24. März 2026

Ein Blick hinter die Kulissen von dm

Die Schülerinnen und Schüler der zweiten Jahrgänge der EuropaHAK hatten die Gelegenheit, das dialogicum, die Unternehmenszentrale von dm Österreich, zu besuchen und dabei einen praxisnahen Einblick in die Welt des Drogeriehandels zu erhalten.

Zu Beginn der Exkursion gab Employer Branding Spezialistin Alexandra Fürst einen Überblick über das Unternehmen und präsentierte zentrale Zahlen und Fakten zu dm Österreich, dem eigenständigen Teilkonzern innerhalb der internationalen dm-Gruppe. 

Einige beeindruckende Kennzahlen zeigen die Größe des Unternehmens: Der Jahresumsatz liegt bei rund 1,4 Milliarden Euro, mehr als 6.800 Mitarbeiter:innen sind beschäftigt und aktuell gibt es 381 dm-Märkte in Österreich. Das Sortiment umfasst über 16.000 Drogerieartikel sowie 31 dm-Eigenmarken. Neben dem klassischen Handel bietet dm auch zusätzliche Dienstleistungen wie Friseur- und Kosmetikstudios an. Ergänzt wird das Angebot durch einen professionellen Online-Shop und eine dm-App mit exklusiven Angeboten. 

Im Zentrum der Unternehmensphilosophie stehen Werte, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen und ein nachhaltiges Wirtschaften fördern. 

Einblicke in zentrale Unternehmensbereiche 

Im anschließenden interaktiven Teil erhielten die Schüler:innen in Kleingruppen spannende Inputs aus verschiedenen Unternehmensbereichen. Dabei wurden Themen wie Marketing, Einkauf, Human Resources, Finanzen & Controlling sowie IT vorgestellt. 

Besonders beeindruckend ist das moderne Open-Space-Bürokonzept im dialogicum. Die Mitarbeiter:innen arbeiten hier mit Desk-Sharinges gibt also keine fix zugeordneten Arbeitsplätze. Stattdessen wählen sie täglich einen freien Arbeitsplatz und arbeiten flexibel mit ihrem Laptop. 

Die großzügig gestalteten Arbeitsbereiche werden durch zahlreiche Besprechungsräume, Rückzugsorte und Aufenthaltsbereiche ergänzt. Dazu gehören unter anderem das Mitarbeiterrestaurant „Culinarium“ sowie mehrere Cafés und Terrassenbereiche.  

Darüber hinaus bietet dm unterschiedliche Modelle für flexible Arbeitszeiten, die auf einem hohen Maß an Vertrauen in die Mitarbeiter:innen basieren. 

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